Che cos’è un gruppo di emergenza aziendale?

Una squadra di emergenza è un gruppo di persone nominate in precedenza e adeguatamente formate in grado di rispondere alle emergenze che possono verificarsi all’interno di un’azienda.

In caso di incendio, incidente, terremoto, alluvione o calamità naturale, come espressamente previsto dal D.Lgs. 81/08 sull’integrazione della sicurezza sul Lavoro, tale squadra interviene immediatamente per fornire un’efficace assistenza al proprio personale e per fornire supporto all’ assistenza esterna (es. vigili del fuoco, ambulanze, ecc.).

Componenti della squadra di emergenza aziendale

La squadra di emergenza è composta da:

• addetti antincendio
• addetti di primo soccorso

Non è inusuale che, uno stesso individuo ricopra entrambi i ruoli.

Assegnazione della squadra di emergenza

Ogni azienda deve avere una squadra di emergenza di addetti antincendio e addetti al pronto soccorso. E’ lo stesso testo unico in materia di sicurezza sul lavoro che obbliga il datore di lavoro ad instituire una squadra di emergenza aziendale.

Nomina degli addetti antincendio

È il datore di lavoro o il dirigente a nominare gli addetti antincendio e di organizzare il team della squadra di emergenza.
Il testo unico sulla sicurezza prevede infatti i seguenti compiti per i datori di lavoro (o i dirigenti):

• nomina degli addetti alle misure antincendio, incaricati della applicazione delle norme di prevenzione agli incendi e responsabili  dell’evacuazione del luogo di lavoro in caso di pericolo grave e immediato e della gestione delle emergenze.
• applicazione delle misure necessarie per prevenire gravi e immediati pericoli nonché incendi ed evacuazioni del luogo di lavoro.
• organizzazione dei rapporti con i servizi nazionali competenti in materia di pronto soccorso, antincendio e gestione delle emergenze.

I datori di lavoro con nomina di addetto antincendio, quando è possibile e quando no

Così come previsto dall’art. 34 del D. Lgs., può ricoprire il ruolo di addetto antincendio, previa comunicazione al Responsabile dei Lavoratori per la sicurezza (RLS)

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Esclusioni

L’art.31, al comma 6, indica le aziende per le quali non è consentito.

a) Aziende industriali ad “incidente rilevante”
b) Centrali termoelettriche
c) Aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni
d) Impianti ed installazioni nucleari o dotate di sorgenti radioattive
e) Aziende industriali con oltre 200 lavoratori
f) Industrie estrattive con oltre 50 lavoratori
g) Strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.

Se il datore di lavoro sceglie di svolgere la funzione di addetto antincendio, dovrà ovviamente completare gli stessi corsi previsti per i lavoratori.

Aziende familiari e addetti antincendio

L’impresa familiare (come definita dall’articolo 230 bis del codice civile) è un’impresa nella quale “collaborano il coniuge, i parenti fino al terzo grado e gli affini sino al secondo grado”.
Non è necessario designare gli addetti antincendio se l’azienda è composta solo da dipendenti “familiari”. L’obbligo di nomina in un’impresa familiare sussiste solo quando si assumono dipendenti lavoratori diversi dai familiari.

Come determinare il numero degli addetti antincendio

Così come indicato nel testo unico “… il datore di lavoro deve tenere conto delle dimensioni dell’impresa e dei rischi specifici dell’impresa o dell’unità produttiva secondo i criteri indicati all’articolo 46”

Il numero degli addetti antincendio da nominare non è fissato quindi dal legislatore, ma dal datore di lavoro

Noi di Ichnossicurezza, consigliamo la nomina di almeno due addetti ogni dieci lavoratori, questa “base proporzionale” non è sempre precisa e dovrebbe variare, tenendo conto di quanto segue:

1. il livello di rischio di un’azienda: è determinato attraverso una valutazione del rischio incendio, che è parte integrante di un documento di valutazione del rischio (DVR).
2. la struttura di un edificio o la complessità del sito produttivo: ad esempio se un edificio è realizzato su uno o più piani, se sono presenti più edifici e quanto sono distanti tra loro.
3. il numero di persone (densità) che occupano l’edificio nel suo insieme, compresi i clienti;
4. presenza di persone con disabilità.

Un altro fattore da considerare nella scelta del numero di dipendenti è che la copertura degli addetti deve essere sempre assicurata in ogni momento durante l’intero giornata lavorativa.

Attitudini dell’addetto antincendio

I datori di lavoro dovrebbero scegliere qualcuno che abbia una “tendenza” a rispondere alle emergenze in modo dinamico e con autocontrollo, senza timore e con capacità di infondere fiducia nel prossimo.

I lavoratori incaricati devono completare i corsi di formazione e ricevere un’adeguata formazione e addestramento per svolgere le proprie mansioni secondo le disposizioni di legge vigenti.

Un dipendente non può rifiutare l’incarico a meno che non ci sia una buona ragione.

Compiti dell’addetto antincendio

L’addetto designato individua i rischi presenti nei luoghi di lavoro, effettua un controllo delle vie di esodo, mantiene in perfette condizioni di efficienza le attrezzature di protezione antincendio, controlla al termine delle normali attività aziendali l’interruzione dell’energia elettrica, effettua una verifica semestrale di estintori e idranti.

Chi valuta il livello di rischio incendio di un’azienda?

Il livello di rischio incendio di un’azienda è determinato dal datore di lavoro attraverso una “valutazione del rischio incendio”, che deve essere redatta secondo le linee guida contenute nel D.M. 10/03/98
La valutazione del rischio di incendio classificare l’azienda secondo le seguenti assegnazioni.

• basso
• medio
• elevato

Per chi ha fretta

Il servizio di prevenzione e protezione sono a carico del datore di lavoro, che però può avvalersi di consulenti esterni per l’adeguamento al testo unico, compresa la nomina dei responsabili sulla sicurezza che devono ricevere tutte gli strumenti e le informazioni adeguate per svolgere bene il loro compito.

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Le nozioni basilari per gestire le situazioni di emergenza sono importanti sia nel contesto lavorativo che nel quotidiano.

Fcciamo una distinzione.

Primo soccorso non è sinonimo di pronto soccorso! Non si tratta di azioni svolte da personale medico qualificato, ma di interventi da mettere in attuo in attesa dell’arrivo dei medici specializzati.cos’è un

Cosa è il corso di primo soccorso e perché è importante.

Saper agire in modo tempestivo, dunque, può davvero fare la differenza per salvare una vita.
A livello normativo, il corso di primo soccorso aziendale è obbligatorio per le imprese che hanno almeno un dipendente o un socio lavoratore.

Il Testo Unico sulla Sicurezza (Decreto Legislativo 81/08) definisce che le aziende devono nominare un addetto al primo soccorso, in modo da garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nelle situazioni di emergenza: il corso, in primis, abilita, all’interno dell’azienda la figura dell’addetto al primo soccorso.

La nomina di questa figura terrà conto sia degli aspetti fisici che emotivi della persona: sarà il datore di lavoro, dopo aver consultato il medico competente, a stabilire chi sarà l’addetto al primo soccorso aziendale si occuperà di farsi carico delle spese necessarie alla sua formazione.

Oltre al Testo Unico sulla Sicurezza, è il Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003 fornsce i riferimenti normativi per la formazione degli addetti al primo soccorso.

Corso di primo soccorso per le aziende: perché è importante
Perché è importante un corso di primo soccorso per le aziende?

Gli argomenti trattati durante il corso forniscono una panoramica completa degli interventi necessari ad affrontare al meglio le situazioni di emergenza e le criticità.

Tra i casi più comuni, nei quali un’azione tempestiva può davvero salvare una vita, ricordiamo ad esempio gli arresti cardiaci, le crisi asmatiche o convulsive, gli shock, le reazioni allergiche, emorragie esterne post traumatiche.

In presenza di eventi di questo tipo, spesso i presenti preferiscono non intervenire perché non si sa di preciso come comportarsi, oppure adottare manovre sbagliate che possono addirittura peggiorare la situazione.

Ecco perché nei corsi vengono affrontate tematiche (sia in modo teorico che pratico) che possono tornare davvero utili sul lavoro o nella vita di tutti i giorni:

– riconoscere un’emergenza sanitaria;
– allertare il sistema di soccorso;
– attuare gli interventi di primo soccorso;
– conoscere i rischi specifici dell’attività svolta.

Valorizzare una cultura della salute e della sicurezza, in ogni di ambiente e contesto, è fondamentale per tutti: consente di fornire gli strumenti utili per adottare ovunque comportamenti sani e sicuri.

Corso di primo soccorso aziendale: gruppi A, B e C
Un corso di primo soccorso aziendale è strutturato in modo diverso a seconda del gruppo di riferimento, stabilito sulla base dell’attività svolta, del numero di lavoratori e dei fattori di rischio presenti.

Ecco come vengono classificati i diversi gruppi:

– Gruppo A (16 ore): aziende o unità produttive con attività industriali soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica (come centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive ecc); aziende con oltre 5 lavoratori riconducibili ai gruppi tariffari INAIL che hanno indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4; aziende con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura;
– Gruppo B (12 ore): aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A;
– Gruppo C (12 ore): aziende con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

L’aggiornamento ai corsi, invece, ha periodicità triennale e prevede:

– 6 ore di formazione per le aziende del gruppo A;
– 4 ore di formazione per le aziende dei gruppi B e C.

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