Corso RSPP a Olbia: a cosa serve

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La nomina del RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è uno degli obblighi inderogabili del datore di lavoro stabilito dall’art. 17 del testo unico e può essere interno o esterno. I consulenti dello studio tecnico Ichnossicurezza si assumono l’incarico di RSPP esterno a Porto Torres e dintorni presso le aziende che vogliono usufruire di questo servizio (Clicca qui per saperne di più sul ruolo del RSPP e come fare per nominare il RSPP esterno).

RSPP esterno a Porto Torres e dintorni

A seconda dei casi, il Datore di Lavoro può delegare uno specialista esterno e incaricarlo come RSPP della propria azienda. Qualora il datore di lavoro decida di nominare un RSPP esterno, deve accertarsi che il professionista in questione sia in possesso dei requisiti richiesti dall’art. 32 del DLgs 81/08. Incaricare un Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione è uno dei passi fondamentali per la messa in regola di qualsiasi impresa. Il RSPP esterno scelto sarà in possesso della professionalità adeguata alle attività lavorative dell’Azienda e ai relativi rischi stabiliti al momento della valutazione dei rischi. Qualsiasi azienda è libera di affidare il servizio di prevenzione e protezione a un collaboratore esterno, affinché questo coadiuvi il datore di lavoro nell’organizzazione, nella gestione e nel coordinamento della sicurezza, con conseguente valutazione dei rischi ed individuazione e attuazione delle misure preventive e protettive. In sintesi, Il RSPP è il professionista designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del Servizio di Prevenzione e Protezione, ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 comma l lettera f) secondo quando stabilito dal D. Lgs. 81/2008.

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RSPP esterno ad Alghero e dintorni

A seconda dei casi, il Datore di Lavoro può delegare uno specialista esterno e incaricarlo come RSPP della propria azienda. Qualora il datore di lavoro decida di nominare un RSPP esterno, deve accertarsi che il professionista in questione sia in possesso dei requisiti richiesti dall’art. 32 del DLgs 81/08. Incaricare un Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione è uno dei passi fondamentali per la messa in regola di qualsiasi impresa. Il RSPP esterno scelto sarà in possesso della professionalità adeguata alle attività lavorative dell’Azienda e ai relativi rischi stabiliti al momento della valutazione dei rischi. Qualsiasi azienda è libera di affidare il servizio di prevenzione e protezione a un collaboratore esterno, affinché questo coadiuvi il datore di lavoro nell’organizzazione, nella gestione e nel coordinamento della sicurezza, con conseguente valutazione dei rischi ed individuazione e attuazione delle misure preventive e protettive. In sintesi, Il RSPP è il professionista designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del Servizio di Prevenzione e Protezione, ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 comma l lettera f) secondo quando stabilito dal D. Lgs. 81/2008.

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Ichnossicurezza organizza corsi di formazione RSPP a Sassari, un corso specializzato per datore di lavoro responsabile del servizio di prevenzione e protezione erogati dal personale qualificato di Ichnossicurezza in base alle esigenze di rischio alto, medio e basso.

Ti starai chiedendo chi è l’RSPP e in che cosa consiste questa figura. Bene, oggi spiegheremo la figura dell’RSPP datore di lavoro, un profilo che negli ultimi anni sta riscontrando parecchia importanza nell’ambito legale d’impresa. Con questo articolo vogliamo spiegarti perché è necessario seguire un corso rspp a sassari.

In prima analisi analizziamo il nome RSPP: è l’acronimo di “Responsabile del servizio di prevenzione e protezione”, ossia la figura che all’interno dell’azienda deve garantire il rispetto della salute e la sicurezza.

Il testo unico sulla sicurezza Dlgs 81/2008 all’art. 2 afferma che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è la persona designata dal datore di lavoro, a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Corso RSPP a Sassari, perché seguirlo

Questi i principali compiti dell’RSPP:

• Individuare tutti i fattori di rischio presenti in azienda;
• Organizzare il lavoro in modo da tutelare i lavoratori;
• Stilare rapporti inerenti alla sicurezza;
• Collaborare con il datore di lavoro nella realizzazione del documento di valutazione dei rischi.

Cosa succede a chi non nomina un rspp all’interno dell’azienda?

La mancata nomina del RSPP è un reato e prevede la reclusione da 3 a 6 mesi e sanzioni da 2500€ a 6400€

Il datore di lavoro può essere nominato RSPP?

Assolutamente si.

Secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 (art. 34 comma 1 ed allegato II del d.lgs. 81/2008), datore di lavoro può assumere direttamente l’incarico di RSPP, ovvero responsabile del servizio di prevenzione e protezione della propria azienda. Per diventarlo è possibile frequentare un corso specifico che si articola in diversi moduli, così suddivisi:

Corso RSPP datore di lavoro rischio basso noto anche come corso RSPP 16 ore
Corso RSPP datore di lavoro rischio medio noto anche come corso RSPP 32 ore
Corso RSPP datore di lavoro rischio alto noto anche come corso RSPP 48 ore

Corso RSPP a Sassari, i requisiti richiesti

Requisiti minimi per la partecipazione al corso RSPP:  diploma di scuola media secondaria

C’è qualche figura esente dal corso RSPP ?

Le figure esenti dal corso RSPP datore di lavoro sono le persone in possesso di una delle lauree elencate nell’art 33 del decreto legislativo 81/2008

 

INOLTRE ICHNOSSICUREZZA offre un servizio di affiancamento durante le fasi di progettazione di nuove attività al fine del rispetto di tutte le norme riguardante la progettazione strutturale e logistica delle aziende operanti nei vari settori lavorativi.

Clicca qui per accedere ai nostri corsi:

Formazione RSPP/DL (Rischio Basso)

Formazione RSPP/DL (Rischio Medio)

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Per maggiori informazioni riguardo i nostri calendari si può inviare una mail a:

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RSPP esterno a Sassari e dintorni

A seconda dei casi, il Datore di Lavoro può delegare uno specialista esterno e incaricarlo come RSPP della propria azienda. Qualora il datore di lavoro decida di nominare un RSPP esterno, deve accertarsi che il professionista in questione sia in possesso dei requisiti richiesti dall’art. 32 del DLgs 81/08. Incaricare un Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione è uno dei passi fondamentali per la messa in regola di qualsiasi impresa. Il RSPP esterno scelto sarà in possesso della professionalità adeguata alle attività lavorative dell’Azienda e ai relativi rischi stabiliti al momento della valutazione dei rischi. Qualsiasi azienda è libera di affidare il servizio di prevenzione e protezione a un collaboratore esterno, affinché questo coadiuvi il datore di lavoro nell’organizzazione, nella gestione e nel coordinamento della sicurezza, con conseguente valutazione dei rischi ed individuazione e attuazione delle misure preventive e protettive. In sintesi, Il RSPP è il professionista designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del Servizio di Prevenzione e Protezione, ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 comma l lettera f) secondo quando stabilito dal D. Lgs. 81/2008.

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Il corso di formazione per montaggio, smontaggio e trasformazione ponteggi, utile per il conseguimento del patentino ponteggi, è rivolto ai lavoratori, agli addetti e ai preposti al montaggio, smontaggio e trasformazione dei ponteggi. Per svolgere questa mansione, è necessario frequentare lo specifico corso e il relativo corso di aggiornamento erogati da un ente specializzato come Ichnossicurezza. Per avere le informazioni in merito al corso, ti rimandiamo all’articolo dettagliato ”corso, formazione e normativa ponteggi. 

Patentino ponteggi, corso Ichnossicurezza

Le lavorazioni all’esterno in cantiere, come ad esempio il montaggio, smontaggio e trasformazione ponteggi, devono essere svolte da addetti denominati “ponteggiatori”. Affinché si diventi ”ponteggiatori”, è necessario svolgere e superare una formazione specifica di carattere teorico-pratica. Una volta completato con successo il corso, il lavoratore ottiene il patentino ponteggi valevole per 4 anni. Alla scadenza, come previsto obbligatoriamente dalla legge, deve aggiornarsi attraverso lo specifico corso.

Per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, è dovere del lavoratore avere la completa conoscenza delle attrezzature da utilizzare, in particolare dei DPI messi a disposizione dal datore di lavoro. Nello specifico ci riferiamo a:
– utilizzare in maniera conforme le informazioni apprese durante le fasi di formazione e addestramento;
– seguire le procedure di riconsegna al termine dell’utilizzo;
– segnalare immediatamente al datore di lavoro o al preposto eventuali anomalie o difetti riscontrati.

Inoltre, è molto importante conoscere a fondo anche il PIMUS (Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio), un documento operativo che indica il piano di montaggio del ponteggio. La conoscenza del Pimus è fondamentale e obbligatoria per legge. Per conoscere tutti i suoi punti e le opportune e necessarie regole, è necessario svolgere un corso di formazione erogato da un ente specializzato come Ichnossicurezza. Anche questo corso prevede la formazione generale dell’attività di montaggio, smontaggio e manutenzione di ponteggi (clicca qui per accedere a tutte le informazioni specifiche).

Per approfondire l’argomento e le tematiche relative al corso patentino ponteggi, ti invitiamo a consultare la nostra guida.

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La figura dell’RLS: chi è, ruolo nell’azienda, nomina, corso e formazione.

L’ RLS, acronimo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è colui che rappresenta e tutela i diritti dei lavoratori nell’ambito della sicurezza sul lavoro all’interno delle aziende, figura obbligatoria e specificata nel D.Lgs 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro).

La figura del RLS: chi è e che ruolo svolge all’interno dell’azienda

Secondo quanto riportato dal decreto, l’RLS è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Tutti possono diventare RLS eccetto i lavoratori in prova, gli apprendisti e quelli che hanno stipulato con l’azienda un contratto a tempo determinato o di formazione professionale. La carica ha una durata di tre anni ed è rinnovabile. Non esiste un numero preciso di RLS che devono essere presenti in un’azienda: esso varia in base al numero complessivo dei dipendenti: 1 solo rappresentante può essere sufficiente per aziende fino a 200 lavoratori; 3 rappresentanti per un numero di lavoratori compresso tra i 200 e i 1000; 6 rappresentanti per aziende con oltre mille lavoratori.

RLS, la nomina e i compiti

La nomina RLS è regolata in base al numero dei dipendenti delle aziende: con un massimo di 15 dipendenti, la elezione RLS avviene solitamente attraverso i lavoratori. Nelle aziende che contano più di 15 lavoratori, è eletto o designato sempre dai lavoratori ma all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali.
Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è molto importante e ha compiti specifici, in primis quello di rappresentare e tutelare i lavoratori con un lavoro di mediazione tra l’azienda e i lavoratori stessi: ciò avviene per alcuni temi in particolare.

Nello specifico l’RLS ha il compito di:
– Collaborare con il datore di lavoro per migliorare la qualità del lavoro in azienda;
– Ascoltare i problemi riscontrati dai dipendenti sulla sicurezza del luogo di lavoro ed effettuare i dovuti controlli su queste segnalazioni;
–  Accedere ai locali aziendali dove si effettuano le lavorazioni;
– Essere consultato preventivamente per la valutazione dei rischi, della programmazione e della realizzazione della prevenzione aziendale;
– Essere consultato al momento della designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione, tra i quali addetti all’antincendio, addetti al primo soccorso e addetti all’evacuazione dei luoghi di lavoro e il medico competente;
– Promuovere le attività che attengono le misure di prevenzione per tutelare i lavoratori;
– Partecipare a tutte le riunioni periodiche riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
– Controllare l’effettiva realizzazione degli interventi, obbligatori o concordati, necessari per la sicurezza del lavoro in azienda;
– Avere un rapporto diretto con gli organi di controllo chiamati alla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei dipendenti.
Inoltre ha libero accesso ai documenti aziendali, alle informazioni sulla produzione e sui processi produttivi, ai locali aziendali e al registro infortuni. Partecipa alla stesura del Documento Valutazione Rischi (DVR) e deve approvarlo. In caso di visite o controlli da parte delle autorità, l’RLS è autorizzato ad essere presente ed intervenire. Per svolgere questi compiti, l’RLS deve essere costantemente aggiornato sulle normative vigenti. Proprio per questo è necessario ed obbligatorio svolgere e superare il corso specifico e il successivo corso di aggiornamento che si svolge ogni anno per avere una perfetta formazione RLS.

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Per info:

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Guida ai patentini di Ichnossicurezza: le informazioni generali. Quando si parla di sicurezza sul lavoro, la prima cosa che viene in mente sono gli adempimenti e le misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Affinché ciò accada, è necessario che l’azienda attui un piano di valutazione dei rischi (DVR), che suggerisca e predisponga le misure adeguate a prevenire tutti i rischi presenti nell’ambiente lavorativo e potenzialmente idonei a causare un danno alla salute dei lavoratori.

Guida ai patentini di Ichnossicurezza: corsi e formazione, le informazioni generali

Oltre a ciò, ogni componente dall’azienda – a seconda del ruolo – avrà la necessità di essere formato in maniera idonea e conforme alla normativa vigente: dal datore di lavoro al dirigente, dal preposto sino al semplice lavoratore, tutti devono essere formati a seconda dello specifico compito per cui sono stati scelti. Per ogni ruolo esistono corsi diversi e per ogni compito che si dovrà svolgere con una determinata attrezzatura lavorativa, potrebbe rendersi necessario il conseguimento del ‘Patentino’. 

L’accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012 (che tratta in maniera specifica l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori) è strettamente legato all’articolo 73 del Decreto legislativo 81/2008, una normativa che parla in maniera dettagliata degli obblighi di informazione, formazione e addestramento per le attrezzature di lavoro. È un accordo molto importante per la tutela della sicurezza dei lavoratori e collega in maniera diretta la figura del ‘Patentino’, ovvero l’abilitazione all’utilizzo in sicurezza delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari, tali da consentirne l’utilizzo in modo idoneo e sicuro.

Guida ai patentini di Ichnossicurezza: tutti i corsi

Esistono diversi tipi di ‘Patentini’, tutti idonei per un specifico compito e per una corretta informazione sull’aspetto teorico e pratico dell’attrezzatura lavorativa che si dovrà utilizzare. In questo articolo, Ichnossicurezza vi mostrerà una panoramica dei patentini che erogherà a seconda del corso specifico che dovrete seguire. Eccoli nel dettaglio (clicca sul patentino scelto per avere maggiori informazioni):

Patentino per Addetti alla conduzione di carrello Semovente a Braccio Telescopico con conducente a bordo;

Patentino per Addetto all’utilizzo di Pompa per calcestruzzo;

Patentino per Addetto alla conduzione di carrelli industriali semoventi con conducente a bordo;

Patentino per Addetto alla conduzione di carrelli semoventi: industriali ‐ a braccio telescopico ‐ sollevatori/elevatori telescopici rotativi ‐ con conducente a bordo;

Patentino per Addetto alla conduzione di Carrelli Sollevatori/Elevatori semoventi telescopici rotativi con conducente a bordo;

Patentino per Addetto alla conduzione di Gru a torre rotazione in alto ed in basso;

Patentino per Addetto alla conduzione di Gru a torre rotazione in basso;

Patentino per Addetto alla conduzione di Gru mobile;

Patentino per Addetto alla conduzione di Gru mobile ‐ modulo aggiuntivo;

Patentino per Addetto alla conduzione di Gru per Autocarro;

Patentino per Addetto alla conduzione di Macchine movimento terra AUTORIBALTABILI A CINGOLI (O ALTRA MACCHINA);

Patentino per Addetto alla conduzione di Macchine movimento terra ESCAVATORI IDRAULICI ‐ CARICATORI FRONTALI ‐ TERNE;

Patentino per Addetto alla conduzione di Piattaforme Mobili elevabili che operano con stabilizzatori;

Patentino per Addetto alla conduzione di Piattaforme Mobili elevabili che operano senza e con stabilizzatori;

Patentino per Addetto alla conduzione di Piattaforme Mobili elevabili che operano senza stabilizzatori;

Patentino per Addetto alla conduzione di Trattori agricoli e forestali;

Patentino per Addetto montaggio e smontaggio ponteggi;

Patentino per Aggiornamento Addetto montaggio e smontaggio ponteggi;

Patentino per Formazione specifica per Attrezzature ‐ Gru a torre rotazione in alto

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Il preposto è quella figura all’interno dell’azienda che ha il compito di controllare i lavoratori e garantire che vengano messe in atto le direttive ricevute dal datore di lavoro per la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro; in sostanza, è il garante operativo della sicurezza e gli spetta il compito di vigilare affinché le attività lavorative vengano svolte in sicurezza, facendo applicare le misure di prevenzione adottate e disposte dal datore o dai dirigenti. Un esempio di preposto possono essere i capi-squadra, i capi-reparto, i capi-officina, i capi-sala, ecc…

La figura del preposto viene stabilita dall’articolo 2 lettera e) del Decreto legislativo 81/08 ed è individuabile sulla base dei compiti concretamente svolti dal lavoratore. Come per i dirigenti, il preposto deve avere una specifica formazione attraverso un corso (con allegato aggiornamento periodico ogni 5 anni).

Il Preposto: figura, compiti e identificazione

Tra le sue mansioni principali citiamo:

– Sovrintendere e vigilare che i singoli lavoratori da lui coordinati osservino i compiti di legge e le disposizioni per la sicurezza sul lavoro;
– Verificare che i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono a un rischio grave e specifico;
– Richiedere, in caso di emergenza, l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio;
– Informare i lavoratori esposti al rischio delle necessarie disposizioni da prendere in termini di sicurezza;
– Astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persista un pericolo grave ed immediato;
– Segnalare al datore di lavoro o al dirigente lacune nei mezzi, nelle attrezzature di lavoro e/o dispositivi di protezione individuale;
– Segnalare ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro.

Corso di formazione preposto

Il percorso formativo del Preposto, definito dall’art. 2, comma 1, lett. e) del D.Lgs. 81/08, deve comprendere quello per i lavoratori e deve essere integrato da una formazione particolare della durata di 8 ore. Il corso ha una scadenza quinquennale. Questi i contenuti riferiti nell’art. 37, comma 7 del D.Lgs. 81/08:
– Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
– Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
– Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
– Incidenti e infortuni mancati;
– Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
– Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
– Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
– Modalita’ di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

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Il Dirigente è la figura all’interno dell’azienda che per competenze professionali e poteri gerarchici e funzionali adeguati all’incarico conferitogli dal datore di lavoro, dirige e organizza l’attività lavorativa in base alle direttive fornitegli e vigilando su di essa. Nello specifico, ha il potere di decidere e organizzare le procedure di lavoro sempre nell’ambito dei compiti e delle mansioni delegate dal datore di lavoro.

Il Dirigente: figura, compiti e identificazione

Tra gli obblighi più importanti – previsti nell’ art 18 del D.Lgs 81/08 – citiamo:
– Adozione delle misure di sicurezza antinfortunistica e di igiene del lavoro (tecniche, organizzative e procedurali);
– Valutazione delle capacità professionali dei lavoratori e assegnazione degli stessi a mansioni adeguate;
– Istruzione, informazione, formazione e, qualora necessario per legge o in base alla valutazione dei rischi, addestramento dei lavoratori;
– Adozione di un sistema di controllo e vigilanza, anche tramite un numero di preposti adeguato e qualitativamente valido in termini di competenza e capacità.

Ma come si identifica un dirigente? Tra i criteri tradizionalmente utilizzati citiamo:
– Essere l’alter ego dell’imprenditore;
– Possesso di una certa autonomia decisionale;
– Ampio margine di discrezionalità;
– Esercizio delle sue funzioni svincolato da istruzioni;
– Possibilità di influenzare la vita dell’azienda e/o dell’ufficio e/o del reparto o del servizio.

La figura del dirigente è prevista dall’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, mentre l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede una specifica formazione affinché la persona designata svolga tale ruolo secondo la normativa vigente. La formazione deve avvenire attraverso un corso erogato da un ente altamente specializzato e professionale come Ichnossicurezza.

Corso Dirigente sicurezza sul lavoro

Il corso per dirigenti ha l’obiettivo di formare i candidati per quanto riguarda gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda, la valutazione dei rischi, la comunicazione e la formazione e consultazione dei lavoratori. E’ previsto anche un corso di aggiornamento ogni 5 anni. Nello specifico, il corso prevede 4 moduli così articolati:

Modulo 1 – Giuridico Normativo
– Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
– Organi di vigilanza e procedure ispettive;
– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
– Delega di funzioni;
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01).

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
– I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08);
– Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative;
– Ruolo del RSPP/ASPP

Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
– Rischio da stress lavoro correlato;
– Rischio interferenze e lavori in appalto;
– Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
– DPI;
– Sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
– Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
– Tecniche di comunicazione;
– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
– Consultazione e partecipazione degli RLS;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.

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RSPP Datore di Lavoro

Il datore di lavoro può svolgere questo ruolo solo se l’azienda ha meno di 50 dipendenti e nei casi indicati dall’allegato II del Testo Unico:
– Nelle aziende artigiane ed industriali fino a 30 addetti (esclusi gli impianti a rischio, le centrali termoelettriche, gli impianti e i laboratori nucleari, le aziende estrattive e le altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, gli ospedali e le cliniche);
– Nelle aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti;
– Nelle aziende della pesca fino a 20 addetti;
In tutte le altre aziende fino a 200 addetti.
Vengono escluse le aziende industriali, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive e altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private e tutti i casi elencati dall’art. 31 del DLgs 81/08. Il datore di lavoro è tenuto a ricevere un’adeguata formazione attraverso il corso suddiviso in rischio basso, medio e alto. Ogni corso, a seconda del rischio, avrà una durata differente individuata in:
– 16 ore per aziende a rischio basso;
– 32 ore per aziende a rischio medio;
– 48 ore per aziende a rischio alto.
Ogni 5 anni è obbligatorio seguire un corso di aggiornamento di 4, 8 o 16 ore a seconda della classe di rischio.

RSPP dipendente azienda ed esterno

Se l’RSPP viene scelto tra i dipendenti dell’azienda deve essere in possesso di alcuni requisiti essenziali: in primis, deve possedere il titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore e deve avere una formazione specifica riguardo alla natura dei rischi e alle attività lavorative, allo stress lavoro correlato, all’organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.
Qualora il datore di lavoro decida di nominare un RSPP esterno, deve affidarsi a un professionista in possesso dei requisiti richiesti dall’art. 32 del DLgs 81/08. Per ulteriori informazioni riguardo all’RSPP esterno, vi consigliamo di consultare l’articolo specifico di Ichnossicurezza.

Corso di formazione, i requisiti richiesti

E’ necessario possedere il diploma di scuola media secondaria. Le figure esenti dal corso sono coloro in possesso di una delle lauree elencate nell’art 33 del decreto legislativo 81/2008

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